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팀 규칙 문서는 예외 사례를 하나만 붙여도 덜 딱딱해졌다. “이럴 땐 안 함”이 있어야 실무에서 덜 싸움.
예외 사례는 너무 많으면 규칙이 흐려졌다. 자주 헷갈리는 한두 개만 남겨야 팀원이 실제로 읽더라.
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