"실업급여 최대 270일 받는 정확한 조건"

## 고용보험 요율

| 구분 | 근로자 | 사용자 |
|------|--------|--------|
| 실업급여 | 0.9% | 0.9% |
| 고용안정·직업능력개발 | 없음 | 0.25~0.85% (규모별) |

💡 월급 300만 원 기준 근로자 부담: **2만 7천 원**

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## 실업급여(구직급여) 받는 조건

실업급여는 **다음 4가지를 모두 충족**해야 합니다:

1. ✅ 이직일 기준 **18개월 내 피보험 단위 기간 180일 이상**
2. ✅ **비자발적 이직** (권고사직, 계약 만료, 정리해고 등)
3. ✅ **적극적인 구직 활동** 중
4. ✅ 근로 의사와 능력이 있으나 취업하지 못한 상태

⚠️ **자발적 퇴사(개인 사정)는 원칙상 실업급여 불가**. 단, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘, 건강 악화 등 일부 예외 사유가 있음.

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## 실업급여 계산

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1일 구직급여액 = 이직 전 평균임금 × 60%
최저: 최저임금일액 × 80%
최고: 66,000원/일 (2025년 기준)

지급 기간: 나이 + 고용보험 가입 기간에 따라 120~270일
```

💡 예시: 평균임금 10만 원/일
- 1일 수령: 6만 원
- 지급일수 150일 기준: **총 900만 원**

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## 실업급여 수급 절차

1. **이직확인서** 발급 (회사에서 고용보험 EDI로 신고)
2. **고용센터 방문** → 수급 자격 인정 신청
3. **실업 인정** → 2주 또는 4주마다 구직 활동 보고
4. **지급** → 인정일로부터 계좌 입금

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## 육아휴직 급여

- 육아휴직 기간 최대 1년 (부·모 각 1년씩)
- 급여: 통상임금의 80% (상한 150만 원, 하한 70만 원)
- 부모 모두 사용 시 두 번째 사용자는 상한 250만 원 (3개월)

육아휴직 중 고용보험료는 통상임금 기준으로 계산되며, 실제로는 정부가 상당 부분 지원합니다.

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## 퇴사 전 체크리스트

- [ ] 고용보험 가입 기간 180일 이상 확인
- [ ] 이직 사유가 비자발적인지 확인 (자발적이면 수급 불가)
- [ ] 이직확인서 회사에 요청 (퇴사 후 바로 신청 가능)
- [ ] 가까운 고용센터 신청 → 퇴직일로부터 **12개월 이내** 신청해야 소멸 안 됨

다음 챕터에서는 **산재보험** — 업무 중 다쳤을 때 어떻게 보상받는지 다룹니다.

"실업급여 최대 270일 받는 정확한 조건"

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